大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝领导表演节目的问题，于是小编就整理了1个相关介绍拒绝领导表演节目的解答，让我们一起看看吧。
拒绝做领导的五种方法？
1、不要把工作做得太快，领导会认为给你安排得活不够，多营造一种“我很忙”的氛围。
2、学会找借口，把自己自己的困难摆出来，刚刚客户说了要什么紧急文件，需要我马上弄出来，如果耽误了，很可能会影响客户对我们公司的印象。理由要充分，给人一种不是不愿意帮忙，而是真的不方便。
3、学会说好话，某某是新人，咱们不能一味帮她，这样反而会害了她，要给她锻炼的机会呀!我当初也是这么过来的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。
4、适当拒绝一次，总是忍气吞声，唯唯诺诺，一副老好人，受气包的形象会让领导感觉你好欺负，硬气一回，领导反而会消停下来。
领导给你安排的工作，先分析下情况，一切从工作和个人发展出发，如果这个工作能够让你有所收获和提升自己，那么再难我们也应该接受，人生本就是在不断挑战学习当中，永远不要放弃能提升自己的机会，多掌握一些技能知识，更能立于不败之地。如果是一些无关小事，那么学会以上小技巧，适当拒绝，也不影响大局。
我觉得这个问题的关键是一定要区分好是不是不合理的要求。在职场中，领导和员工因为站的角度不同，考虑问题的深度和广度可能也不一样。一个员工往往从个人角度出发，而领导要站在部门，公司的角度。所以，同一件事，当员工个人觉得不合理时，从大大局来看，却是合理的。
所以，先不要想着如何拒绝，先换位思考一下。如果确实不合理，要想拒绝领导，需要注意以下几个方面。
你是否已经想好了更加合理的方案，很多时候，有些工作看似不合理，但却也找不出更好的解决办法。如果这种情况下，你只是指出其不合理性，实际对工作好不帮助。可能领导知道里面的问题，但苦于没有更好的办法，只能退而求其次，他也很无奈，这时你再火上浇油，可能会引起领导对你的不满。
注意时机，拒绝领导时千万要注意场合。比如领导在开会时做了每个人的工作安排。如果觉得分配给自己的工作不合理，那要等到其他同事都不在的时候，单独找领导沟通。而且也不要直接拒绝领导，可以先做一些铺垫，态度委婉一些。
领导给你完成业务量的时间太短，你可以先表明态度，一定会认真努力的去做，然后你再拿出一些具体的问题和实际存在的困难，让领导认识到这些问题的客观性，这样领导可能就会给你更长的时间去完成。
如果你的领导故意想整你，或者领导为人不够大度，小心眼，那很有可能无论你怎么做，只要你拒绝他，就会对你产生不好的印象。
拒绝领导的方法有许多，看好时机自然的暗示出自己的本意，不要惧怕，方法得当，领导也是能有商量的。
1.设法尽“全力”迫使领导自动放弃。
当领导提出某种要求，而你又无法满足时，设法造成你已尽全力的错觉，让领导自动放弃自己的要求。
一般情况下，人们总是念念不忘自己提出的要求，但如果长时间得不到回应，就会认为对方不重视自己的问题，反感，不满也会由此而生。
所以即便你不能满足领导的要求，只要能做出些样子，对方就不会抱怨，甚至会心存感激，主动撤回让你为难的要求。
2.向领导提出一个类似的难题。
当引导提出一个让你难以做到的事儿，如果你直言答复做不到，可能会有损领导的颜面。
这时你不妨说出一件与此类似的事情，让领导自觉问题的难度，而自动放弃这个要求。
3.依靠群体替你拒绝。
领导要求你做某一件事时即使你很想拒绝，可是又说不出口。这时你不妨拜托其他两位同事和你一起到领导那里去了。
这并非所谓的三人战术，而是依据群体替做掩护来说不。
你们可以先商量好，谁是赞成的那一方谁时反对的那一方，然后在领导面前争论。
这种方法会给领导“你们是经过激烈讨论后，绞尽脑汁才下的结论”的印象，而所有的人都不会有哪一方有受到伤害的感觉，从而领导会很自然地自动放弃对你的要求或命令。
4.思考后再决定。
领导要求你做事，你要认真思考这件事，自己能否胜任，是否违背了自己的良心，然后再做决定。
即使这位领导平时很关照你，当他托你办事儿时，若觉得实在无法做到，就应该很明确的表明态度并向她说声对不起，否则不仅事情没办成，还会因此得罪领导。
5.要有充分的拒绝理由。
首先设身处地表明自己对这项工作的重视，然后再表明自己的遗憾，具体说明自己为什么不能接受。
到此，以上就是小编对于拒绝领导表演节目的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒绝领导表演节目的1点解答对大家有用。
